2026年10月05日

10:00～12:00

江東しごとサポートセンター セミナールーム

企業向け

人材の入れ替わりは、単なる欠員以上の損失を企業にもたらします。本セミナーでは、離職によって現場のノウハウが流出し、繰り返される再教育にリソースが削られることで「組織全体の生産性」が低下する構造を徹底解説します。従業員の定着によってノウハウを資産化し、教育コストを削減し付加価値創出に転換することを目指します。
人が定着するほど業務が効率化し、現場のパフォーマンスが向上する好循環の作り方を提示します。

【内容】
・人が辞めるとどうなる？質とスピードが落ちる理由
・「またイチから？」先輩の時間を奪う再教育の盲点
・脱・属人化！ノウハウを共有して会社の宝にする方法
・長く続けるほど仕事が楽に！ベテランが持つスピード感
・教育の時間を「新しい価値」へ！余裕が生む次の一手
・「この会社が好き」が原動力！現場から生まれる工夫
・何でも言える関係　ミスを防ぎ、情報共有を迅速化
・明日から実践！人が辞めずに成果が出る３ステップ

2026年10月14日

10:00～12:00

江東しごとサポートセンター セミナールーム

企業向け

人手不足の解消に向けて、経験豊かなシニア人材の活躍は大きな戦力となります。一方で、「どのように受け入れればよいのか」「どんな働き方が適しているのか」と悩む声も少なくありません。
本セミナーでは、採用から受入れ、柔軟な働き方の導入まで、シニア人材の活躍を最大化するためのポイントをわかりやすくお伝えします。
自社の課題を整理し、明日からできることを一緒に考えましょう。

【内容】
・シニアが安心して力を発揮できる仕事の設計
・世代を超えて協力しやすい職場の雰囲気づくり
・無理なく続けられる柔軟な働き方の仕組み
・経験や専門性を活かす役割づくり

2026年10月16日

10:00～12:00

江東しごとサポートセンター セミナールーム

企業向け

入社して半年、業務に慣れ始めて業務量や関係者が増えることで、報告・連絡・相談のタイミングや伝え方に迷う場面が増えてきます。
１年目社員が業務を円滑に進めるために必要な「仕事を前に進めるための報・連・相」を、具体的な業務場面を想定したロールプレイングを通して確認します。
あわせて、業務を止めないための時間管理の考え方を整理し、一人で抱え込まず、周囲と連携して仕事を進める土台づくりを行います。
２年目に向けて、安心して業務に取り組むための基礎力を向上させていきましょう。
※本研修は、4月24日開催の「新入社員研修」と連動したプログラムです。
フォローアップ研修のみのお申込みも可能です。

【内容】
・仕事の進め方の確認
・仕事を前に進めるための報告・連絡・相談の考え方
・業務場面を想定したロールプレイング
・時間管理について　など

フォローアップ研修——————————————